社員インタビュー「熊谷 香那」

こんにちは！ANAグループのOrbitics株式会社です。
今回は社員紹介をさせていただきます。

プロフィール

熊谷 香那
部署：コーポレートデザイン部
役職：Sr. Associate

 現在担当されている業務内容について教えてください。

人事として、人材戦略領域の企画・立案・実行に取り組んでいます。具体的には、人材育成、制度企画や運用、人事評価をメインに、採用・風土醸成・広報も担当しております。

今Orbiticsは「新たなステージに向けた大転換期」を迎え、採用も強化しており、どんどん人が増えているフェーズです。

Orbiticsの最大の資源＆魅力であるこの「人」を大切にするべく、社内のタテ・ヨコ・ナナメの関係性強化や、VALUEの浸透にも力を入れています。

これまでの経歴・職歴を教えてください。

前職では、保育・介護・家事代行などの総合サービスの会社で、人事の仕事をしておりました。

1年目は採用や労務などをジョブローテーションで経験し、2年目には上司と先輩の3人で特例子会社※2の立ち上げを行いました。
※2　障害者の雇用促進と安定を目的として設立される子会社のこと。

そのまま特例へ出向し約8年、採用や定着支援、親会社をはじめとするグループ会社への啓蒙活動、業務の受発注営業や品質管理などをしておりました。

Orbitics への転職の動機について、くわしく教えてください。

前職の仕事は大好きで、やりがいもとても感じていたのですが、人事としてできる幅をもっと広げたいと思い転職を決意しました。

幅広い領域に携われる会社を探している中でOrbiticsに出会ったのですが、選考を通じて面接官の人柄や知性に触れ、「どうしてもここに入りたい！」と思ったので、内定を頂いた時は本当に嬉しかったです。

転職時に不安に感じていたことはありますか？またそれはどのように改善されましたか？

知識・経験に偏りがあることや、業界知識が全くないことが不安でした。

ですが、Orbiticsでは社長や部長など、上位層の方から直接教えてもらえる場面も多く、日頃の仕事のなかで学べる環境があります。「付いていかねば！」と以前よりも自己学習の意欲も高まったと思います。

ただし、知識以上に人事として重要なことは、「社員の話を聞く・見ること」と、それらの事実を基に、経営と現場をどう繋ぐかだと思っています。ここは長期的な視点で、社内で信頼を得ながら、腰を据えて取り組んでいきたいです。

Orbiticsの強みは、どういう部分だと考えていますか？

とにかく「優秀な社員が揃ってる」ことに尽きると思います。
一人ひとりが軸を持っていて、向上心を持っている方ばかりです。
慣れ合いではなく切磋琢磨。穏便じゃなくて変革。

こういった環境下で成長できるところが強みだと思います。

始業から終業までのスケジュールを教えてください。

最後に、ご応募を検討している方へのメッセージ

次のステージに行きたい。成長したい。挑戦したい。
そんな風に思ってる方にはぴったりの場所だと思います！

今後も積極的に採用活動は行っていきますので、HPやSNS、こういったBLOGを見て少しでも興味を持っていただきましたら、ぜひご応募お願いします！

※業務内容・所属部署は取材当時のものです。
撮影場所： WeWork 日本生命日本橋ビル