Recruiting FAQ第2弾！

みなさま、こんにちは！
ANAグループのOrbitics株式会社の採用に関して、応募者の皆さまからよくいただく質問をまとめました！今回は第2弾です！

第1弾をお読みでない方は、是非併せてご一読下さい。
URL：https://www.orbitics.co.jp/recruit/blog/cat34/20240705-74

今回は、社員・社内の雰囲気、育成・研修制度、ライフサポートについてなど、より入社後に気になる点を記載しました。記載した内容以外にも、聞きたいことや気になることがありましたら、 選考時にぜひご質問ください！

社員・社内の雰囲気について

Q.平均年齢、男女比はどのくらいですか？

A. 平均年齢は37.2歳ですが、20代後半～30代前半と、40代がボリュームゾーンとなっています！記事作成日現在の男女比は、男性7割、女性3割です。

Q.どんなバックグラウンドの人が多いですか？

A. 特定の業界出身者が多いということはありません！情報サービス、通信、自動車、クレジットカード、小売など、さまざまな業界から多種多様な人材が集まっています。

Q.部署間を越えた社員同士の交流はありますか？

A. 年末年始の忘年会・新年会をはじめ、フットサル部の活動や、各部署・チームごとに楽しいイベントを実施しています！

Orbiticsは社内イベント補助制度も豊富なので、年齢や部署の垣根を越えて交流して頂ける環境があります。

※写真はフットサル部の活動の様子です。
フットサル部にはOrbiticsのパートナー企業の方も参加してくださっています。
部署・会社を越えた飲み会などの交流も活発で、フットサル部は特に活気があります！

育成・研修制度について

Q.社内で勉強会や研修などはありますか？

A. 社内勉強会が活発に行われています！

テーマごと社内の適任者が担当するのですが、なかには社長が直々に行うものもあります！！ほかにも人脈を駆使した社外講師を招いた勉強会など、色々な勉強の機会があり、自己研鑽したい方にとってはとても良い環境があります。

Q.新人研修はありますか？

A. 入社後、上司・先輩から指導を受けて、実務を学びます。そのほか、中途入社者用のオンデマンド研修動画を通じてANAグループとの連携・位置づけや、サービス・事業の理解を深めることができます。

また、現在はメンター制度の導入を進めており、実務だけでなく、よりコミュニケーションの活性化を後押ししつつ、働きやすい環境づくりを目指しています。

ライフサポートに関して

Q. ライフサポートに関する福利厚生はありますか？

A. 社会保険の完備はもちろんのこと、ANAグループ住宅割引なども充実しており、産休育休制度も法律に准じアップデートしております！

Q. 女性社員で結婚、出産されている方のワークスタイルはどういったものですか？

A. フレックス勤務を導入しているほか、時短勤務、日中のオフィス→自宅へ移動など、家庭事情にあわせながら仕事と両立しています！

今回の記事を通じ、少しでもOrbiticsの実際の雰囲気が魅力として伝わるといいなと思っております。
興味を持っていただけた方、ご応募お待ちしております！

■募集要項：https://www.orbitics.co.jp/recruit/requirements/
■採用エントリー：https://www.orbitics.co.jp/entry/