Orbiticsの取り組み「繋がるスタンプラリー」についてご紹介します！

撮影場所：WeWork 日本生命日本橋ビル

こんにちは！ANAグループのOrbitics株式会社です。
今回は、Orbiticsのコミュニケーション施策である「繋がるスタンプラリー」についてお伝えしたいと思います♪

繋がるスタンプラリーとは？

2023年12月から始まった繋がるスタンプラリーは、転入者がなるべく早く組織に馴染めるように、また社員の関係性の構築を早期に進め、相互サポートが働くように1対1で対話をする取り組みです！
スタンプラリーは、部署や役職関係なく横断的に実施します♪

ルールは？

ルールはいたって簡単！
30分間で、以下の３つの内容をお話するだけです。

①互いの自己紹介(趣味、経歴、好きな食べ物などなど)
②互いの共通点探しや得意分野、今やっていることの理解
③OrbiticsのValue の視点から、お互いが大切にしている価値観について意見交換  (OrbiticsではuniverseというValueがあります！) 
★Valueの詳細はこちらからご覧いただけます。
⇒https://www.orbitics.co.jp/about/

効果・メリットは？

転入者は、
「新しい職場環境に慣れない」
「社員のキャラクターが分からない」
といったような不安を解消できること、
既存社員は新入社員と関係を構築し、早期にサポート体制を整えることができるなど相互にメリットがあります。

私自身、2023年12月にOrbiticsの一員となり、実際にスタンプラリーをやってみると、
直接話す機会が少なかった社員ともお話することができたり、他部署の業務内容を詳細に伺うことができ、
新たな気づきに出会えることやオンボードの観点でも効果的な取り組みだと感じました！

最後に

今回はOrbiticsの繋がるスタンプラリーについてご紹介しました。
Orbiticsでは他にも様々な取り組みがあります！
またBlogで更新しますので、お楽しみに♪

Blog以外にもLinkedin やFacebookも定期的に更新中です！
是非こちらからご覧ください♪
Linkedin：https://www.linkedin.com/company/82574594/admin/feed/posts/
Facebook：https://www.facebook.com/Orbitics