Orbitics【AWARD制度】のご紹介！

皆さんこんにちは！
ANAグループのOrbitics株式会社です。

今回は、OrbiticsのVALUE「UNIVERSE」の浸透を目的として作られた「AWARD制度」についてご紹介します。

AWARD制度ってどんな制度？

冒頭でもふれたように、
OrbiticsのVALUEである8つの指標「UNIVERSE」の体現を浸透させるために、
2024年7月からスタートした制度です。
日々の業務で「UNIVERSE」の体現、ないしはOrbiticsの社員らしい素晴らしい行動をした社員を、
四半期に一回表彰しています。

歴代受賞者は、OrbiticsとANX※1の架け橋となるイベントを発足・成功させた方や、
部内勉強会を企画・運用されている方などがいらっしゃり、「自発性」や「積極性」が光る方が多い印象です。

* ANAのグループ会社の1つ。ANAグループ全体のマーケティングプラットフォームの運営を担う会社。

導入の背景と目的

社員数が増え、「集団」から「組織」への大転換を迎えるなかで、
ぶつかり・再結集していく過程はスタートアップあるあるだと感じる一方で、よりエンゲージメントを高め、
やりがいを持って社員が働ける環境を作るにはどうすればよいかといった課題感もありました。

社員との会話や、各部門長との会議、社員アンケートなどから議論を重ね、
社員全員が共通の目的やビジョンを持ち、ともにゴールへ向かうことが大切だと感じ、
今回の制度を導入しました。

また、インナーブランディングの一環としても、
この制度が「お互いをリスペクトし合う文化」を育む足掛かりとなり、
組織の成果が最大化することを期待しています。

エントリーから表彰までの流れ

エピソードエントリーは通年行われており、続々と社員の素敵なエピソードを集めています。
そして四半期ごとに全社投票を実施！

最終的には上位3位までのランキング形式で表彰します。
表彰式は月2回、全社員参加の「全社会」の中で行われ、
景品としてちょっとしたプレゼントもお渡ししています！
ここで受賞理由を改めてシェアし、みんなで「おめでとう」「ありがとう」を伝えあっています。

社員の声から見える効果

AWARD制度をはじめ、社員からは以下のような反応・声がありました。

「普段褒め合う機会が少ない中で、自分の努力を認めてもらえる場があるのはとても嬉しかったです。
特に2回目の受賞は自分の成長を実感でき、自信につながりました。」

「受賞前には『次は誰が選ばれるんだろう？』と社内で話題になることもあり、選ばれたときは想像以上に嬉しかったです。忙しい中、こうした褒める文化をつくる制度はとても大切だと思います。」

また、これまで知らなかった他部署の活躍を知る機会となり、部署間の連携がより円滑になったという嬉しい変化も見られています。

これからのAWARD制度

AWARD制度は、ただ表彰をするだけではありません。
「UNIVERSE」というVALUEを社員全員が自然に共有し、それぞれの行動に誇りを持つことを目指す仕組みです。
今後も継続的な改善を図り、さらに価値のある制度へと進化させていきたいです！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！
今後もOBX社内の雰囲気や魅力が伝わる記事をお届けしたいと思います。ぜひお楽しみに！

Orbiticsでは積極的に採用を行っております！
Orbiticsに興味を持っていただけた方、エントリーをお待ちしております！

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