職場環境・福利厚生などについて

Orbiticsでは、社員が自己のキャリアを主体的に切り拓くための制度・仕組みが充実しています。一人ひとりが描いたキャリアの実現を支援します。

職階は、一般職3階層、管理職3階層の計6階層で構成されています。職階は、期待する役割及びスキルレベルの達成度に応じて決定されます。また、個人のキャリア志向も考慮し、コースが決定されます。各職階にはジョブロールが設定されており、一人ひとりが該当職階のロールをしっかりと発揮する事が求められます。

• Management Ladder：経験を活かして、組織マネジメントやリーダーシップを通じたパフォーマンスを発揮したい方向けのコース
• Expert Ladder：保有するスキルを活かして、実務を通じたパフォーマンスを発揮したい方向けのコース

また、目指すキャリアや一人ひとりの能力や特性に応じて、キャリアコースの転換が可能です。

一人ひとりが描いたキャリアパスに対し、制度や研修プログラムなど多様な機会を設定し、その実現を支援しています。

Orbiticsでは、ANAグループならではの各種制度をご用意しております。

• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 交通費全額支給
• ANAトラベラーズの利用料の一部補助
• 「ANAショッピングA-style」社員割引
• ANAグループ持株会
• 確定拠出年金
• リファラルインセンティブ制度
• ANAグループ住宅割引・住宅ローン

など